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FC Talent

Cliente · Sport tech / scouting calcistico

Contesto

FC Talent è una piattaforma che dà ai calciatori italiani tra i 6 e i 21 anni un profilo digitale professionale, visibile a osservatori e club di Serie A, B e C. La crescita passa dalle società sportive: ogni club partner porta i propri tesserati sulla piattaforma.

Il problema

Una partnership vive o muore su come viene comunicata. Se la società percepisce di essere un logo aggiunto in fondo a una grafica altrui, non la rilancia ai propri tesserati — e senza quel rilancio la partnership non produce niente.

La decisione

Costruire un formato di comunicazione dove i due marchi hanno peso visivo identico.

Non FC Talent con il logo del club sopra, ma una collaborazione tra pari: stessa dimensione, stessa gerarchia, stessa presenza. Sembra una scelta estetica ed è invece la cosa che determina se il post viene ripubblicato o ignorato.

Il formato è costruito per essere replicabile su decine di società senza rifarlo ogni volta: struttura fissa, tipografia fissa, cambia solo il partner. Serve a coordinare una rete che cresce su più territori mantenendo un’immagine unica.

Il linguaggio segue la stessa attenzione. Un organizzatore di tornei non ha tesserati: chiamarli così brucia credibilità con l’unico interlocutore che conta. Ogni tipo di ente ha il suo modo corretto di essere nominato, ed è definito nelle regole di tono di voce.

Marchio

FC Talent

Marchio

Società partner

Stessa dimensione. Stessa gerarchia. Stessa presenza.

La strategia di contenuto

Alle collaborazioni si affianca un piano editoriale costruito su tre pilastri: far conoscere la piattaforma, creare coinvolgimento emotivo, valorizzare le società partner.

Il contenuto che regge tutto è il format “storie di svolta”: giovani talenti partiti da contesti difficili e arrivati al professionismo, raccontati con una struttura fissa a cinque passaggi — origini, ostacolo, svolta, risultato, il ponte verso chi legge. Funziona perché non parla del prodotto: parla della cosa che il genitore o il ragazzo stanno già pensando. La piattaforma arriva alla fine, senza spingere.

Accanto, un format di opinione sul sistema di scouting italiano — quanti ragazzi si perdono per mancanza di visibilità. È l’unico contenuto pensato per generare discussione, e serve a nominare il problema che la piattaforma risolve senza fare pubblicità.

La cadenza è di tre pubblicazioni a settimana fuori dalle collaborazioni: due emotive, una di awareness, in rotazione tra formati. Le partnership si inseriscono negli slot liberi quando sono pronte, invece di forzare il calendario.

Tutto è pensato per essere sostenibile senza produzione video propria: stock, caroselli, template. Un piano che non si riesce a mantenere non è un piano.

  1. 01Origini
  2. 02Ostacolo
  3. 03Svolta
  4. 04Risultato
  5. 05Il ponte verso chi legge

Il lavoro operativo

Produzione delle locandine e dei post per ogni nuovo partner, gestione dei codici dedicati, coordinamento con i referenti social delle società e monitoraggio dello stato di avanzamento su tutta la rete.

Stato

Rete partner in crescita sui territori attivi, produzione contenuti in corso.

Galleria

Stesso peso visivo, ogni volta.
Una locandina per intero
Tre pilastri, una rotazione sostenibile.
Una rete coordinata, società per società.

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